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Departamentos Capacitaci贸n
Departamentos Capacitaci贸n
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CapacitaciónLa continuidad de nuestra gestión toma lugar en los procesos de formación, mediante los cuales se instala capacidades en los diversos actores que intervienen en el sistema judicial. Se provee conocimientos y herramientas que provoquen cambios de cultura, por medio de las cuales se dinamice la gestión del sistema judicial, coadyuvando a complementar esfuerzos de la Academia, por medio de aportes institucionales orientados a mejorar la situación de las personas más vulnerables frente al sistema de justicia. Objetivo Estratégico: Contar con una propuesta conceptual y metodológica, que logre cambios de concepción y prácticas en las personas bajo un modelo democrático y participativo. El cambio de modelo de justicia no contó con precedentes de formación a personas funcionarias de justicia, profesionales y población en general, lo que implica un grave riesgo de que los paradigmas y prácticas autoritarias y represivas, se constituyan en el referente más cercano y el mayor obstáculo para la transformación del sistema de justicia. Bajo este contexto, el ICCPG establece en su estructura organizativa el departamento de capacitación, el cual cuenta actualmente con una propuesta metodológica alternativa cuya finalidad política es lograr cambios en la práctica de las personas participantes. Con respecto a las propuestas temáticas, el departamento orienta en el diseño y ejecución de los procesos formativos, así como el reracionamiento con las unidades de capacitación de las instancias de justicia. Formalmente el departamento cuenta con una estructura constituida por una dirección y tres coordinaciones: metodología, sistematización y relacionamiento. Sin embargo, en la practica la carga de trabajo de equipo limita asumir en su totalidad, las gestiones que demandan el departamento, debido a que también está a cargo del programa de MARC´s. Una de las recomendaciones de la evaluación institucional realizada éste año, es analizar la posibilidad de que departamento cuente con recursos propios fuera del programa antes mencionado. El cambio de modelo de justicia no contó con precedentes de formación a personas funcionarias de justicia, profesionales y población en general, lo que implica un grave riesgo de que los paradigmas y prácticas autoritarias y represivas, se constituyan en el referente más cercano y el mayor obstáculo para la transformación del sistema de justicia. Bajo este contexto, el ICCPG establece en su estructura organizativa el departamento de capacitación, el cual cuenta actualmente con una propuesta metodológica alternativa cuya finalidad política es lograr cambios en la práctica de las personas participantes. Con respecto a las propuestas temáticas, el departamento orienta en el diseño y ejecución de los procesos formativos, así como el relacionamiento con las unidades de capacitación de las instancias de justicia. Formalmente el departamento cuenta con una estructura constituida por una dirección y tres coordinaciones: metodología, sistematización y relacionamiento. Sin embargo, en la practica la carga de trabajo de equipo limita asumir en su totalidad, las gestiones que demandan el departamento, debido a que también está a cargo del programa de MARC´s. Una de las recomendaciones de la evaluación institucional realizada éste año, es analizar la posibilidad de que departamento cuente con recursos propios fuera del programa antes mencionado. Con respecto a las principales líneas de trabajo el departamento desarrolla 3: Formación institucional
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